Mange virksomheder afholder udviklingssamtaler med medarbejderne en gang årligt, men det afhænger af, hvad der aftalt mellem den faglige repræsentant og virksomheden. Spørg eventuelt din tillidsmand.
Hvis du synes, at der er gået for lang tid siden din seneste udviklingssamtale, eller du har behov for en opfølgningssamtale, så gå til din leder, og bed om en. Kontakt din tillidsmand, hvis du oplever problemer.