Inspirationen hertil var kommet fra de udarbejdede anbefalinger om god selskabsledelse - Corporate Governance.
Finansforbundets Hovedbestyrelse har defineret et Union Governance-regelsæt som - i tilpasset form - er implementeret i Finansforbundet i Nordea.
Finansforbundet i Nordeas implementering af Union Governance-regelsættet sker med fokus på følgende hovedområder:
- Medlemmernes rolle og samspil med Finansforbundet i Nordeas bestyrelse
- Interessenternes rolle og betydning for Finansforbundet i Nordea
- Åbenhed og gennemsigtighed
- Kredsbestyrelsens opgaver og ansvar
- Kredsbestyrelsens sammensætning
- Kredsens og formandskabets aflønning
- Strategisk styring
- Revision og kontrol
Formålet med Union Governance
Modsat Corporate Governance hvor indgangsvinklen er et "share-holder"-hensyn, har vi ønsket et langt bredere hensyn - nemlig hensynet til vores "stakeholders".
Finansforbundet og Finansforbundet i Nordea er intet uden vores medlemmer, tillidsvalgte, medarbejdere, øvrige interessenter og det omkringliggende samfund.
Formålet med at arbejde med et Union Governance-regelsæt i Finansforbundet i Nordea er følgende:
- At skabe øget tillid hos Finansforbundet i Nordeas interessenter gennem fokus på synlighed og åbenhed i forhold til vores beslutninger og handlinger.
- At skabe fortsat inspiration til en professionel ledelse af Finansforbundet i Nordea.
- At sætte en standard for, hvad der er god ledelse i en kredsbestyrelse.
Målet for Finansforbundet i Nordea er, at vi i dialog med vores interessenter løbende kan formulere en række konkrete anbefalinger for vores måde at fungere og handle på som kredsbestyrelse.
Arbejdet med Union Governance ændrer ikke på Finansforbundet i Nordeas værdigrundlag, som bygger på dialog, ansvar og tillid. I Finansforbundet i Nordea arbejder vi med visionen om at være et fællesskab, som sikrer medlemmerne det bedste arbejdsliv.
Hent Union Governance regelsættet